Cechy organizacji społecznych

Cechy organizacji społecznych


Organizacja społeczna to zbiór ludzi,które wspólnie realizują jeden cel i działają na określonych zasadach i zasadach. Każda organizacja społeczna ma wartości, zainteresowania, cechy, potrzeby, a także stawia pewne wymagania wobec społeczeństwa. Jednak ten typ relacji często jest mylony z innymi typami systemów. Aby w końcu zrozumieć istotę organizacji społecznych, konieczne jest poznanie ich charakterystycznych cech.



Cechy organizacji społecznych


Instrukcje


1


Zdolność do utrzymania ich organizacji i dalszego rozwoju niezależnie od wpływu czynników zewnętrznych i wewnętrznych.


2


Możliwość przydzielenia w tym samym obiekcieorganizacja jednego lub kilku systemów niezbędnych do osiągnięcia określonego celu. Na przykład przedsiębiorstwo można uznać za zestaw maszyn wymaganych do produkcji części. Jednocześnie przedsiębiorstwo to system ludzi zapewniający nieprzerwaną produkcję produktów.


3


Każdy system społeczny jest w tym innyosoba może w pełni realizować swoje możliwości w ramach przypisanej mu funkcji. Każdy element systemu może wziąć udział w uzyskaniu wymaganego wyniku.


4


Stochastyczność i złożoność funkcjonowania. Ta funkcja zależy bezpośrednio od liczby wzajemnie powiązanych elementów i systemu celów.


5


Istnieje pewien poziom bezwładności, który pozwala przewidzieć przybliżony rozwój organizacji w najbliższej przyszłości.


6


Wysoka niezawodność funkcjonujących elementów. Właściwość ta jest określona na podstawie zdolności komponentów do wymiany. Obejmuje to technologie alternatywne, metody zarządzania przedsiębiorstwem, materiały i zarządzanie.


7


Istnienie obiektywnych i subiektywnych procesów. Te pierwsze są bezpośrednio związane z prawami organizacji i zasadami jej funkcjonowania. Obejmują one cykle produkcyjne, synergię, proporcjonalność i skład. Drugie procesy zależą jedynie od przyjęcia decyzji zarządczych.


8


Formalni i nieformalni liderzy. Lider jest rozumiany jako osoba, która ucieleśnia wartości i normy grupy, a także aktywnie popiera ochronę tych norm. Formalnego lidera, z reguły, mianuje wyższy organ. Nieformalny lider jest wybierany bezpośrednio przez zespół. Działa jako autorytet i obrońca.


9


Podstawą każdej organizacji społecznej jest mała grupa. Z reguły są to 3-7 osób, które są stale połączone i uzupełniają pracę.